LIDERANÇA E DIVERSIDADE CULTURAL: A INFLUÊNCIA DOS LÍDERES NA PROMOÇÃO DE UMA CULTURA ORGANIZACIONAL INCLUSIVA

Abstract

Este artigo tem como objetivo discutir a importância da gestão da diversidade cultural nas organizações brasileiras. O Brasil é uma sociedade pluralizada e heterogênea, o que faz com que a diversidade cultural seja uma das características mais importantes na sociedade brasileira. No entanto, ainda existem muitos desafios a serem enfrentados para respeitar essa diversidade dentro das organizações. Para tanto, foi realizada uma revisão bibliográfica em que foram analisados os conceitos e teorias relacionados à gestão da diversidade cultural, bem como os desafios e oportunidades que essa prática oferece às organizações. A metodologia utilizada para este estudo foi a análise de conteúdo de artigos científicos e livros sobre o tema. Os resultados apontam que a gestão da diversidade cultural é essencial para a competitividade das empresas e para a construção de um ambiente de trabalho mais inclusivo e produtivo. Além disso, foi destacada a importância da sensibilização dos gestores e colaboradores para a valorização da diversidade cultural e para a promoção de uma cultura organizacional inclusiva.